Отсутствие официального трудового договора и неофициальная оплата труда создают серьёзные риски для прав работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с сотрудником в течение трёх рабочих дней с момента начала работы. В противном случае увеличиваются риски ущемления трудовых прав работников.
Кроме того, выплаты в рамках неформальной занятости нарушают трудовые и социальные права граждан, и в случае отсутствия договора доказать эти нарушения становится почти невозможным. Источник